Минтруд: как возместить расходы работнику с разъездным характером работы и не уплатить при этом страховые взносы

В письме №17-3/В-213 от 31.05.2016 г. Минтруд напоминает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения. При этом суточные не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.  

Напоминается, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.